Chefsache #25 - Warum dein Team genau so schlecht ist, wie du es erwartest

Shownotes

Show Notes – Folge: „Warum dein Team genau so schlecht ist, wie du es erwartest“

Titel: Warum dein Team genau so schlecht ist, wie du es erwartest Untertitel: Wie deine innere Haltung Leistung zerstört – oder freisetzt

In dieser Folge geht es um einen der wirkungsvollsten, aber häufig unterschätzten Aspekte von Führung: Erwartungen.

Wir tauchen tief ein in das psychologische Phänomen des Rosenthal- bzw. Pygmalion-Effekts – und zeigen dir, warum Leistung oft nicht am Skill, sondern an der Haltung des Führenden hängt. Du erfährst:

🔹 wie Erwartungen Verhalten und Ergebnisse beeinflussen 🔹 warum „Ich mache es selbst“ Mitarbeitende klein hält 🔹 wie du dein Mindset nutzt, um Potenziale freizusetzen

Diese Folge ist gemacht für alle, die Menschen führen – und wissen wollen, warum Haltung härter wirkt als jede Ansage.

📚 Studienaufbau: Rosenthal & Jacobson (1968)

Das klassische Experiment, auf dem der Rosenthal-Effekt basiert, wurde von Robert Rosenthal und Lenore Jacobson durchgeführt und später im Buch Pygmalion in the Classroom veröffentlicht. Dabei wurde Lehrkräften vorgetäuscht, bestimmte Schüler hätten ein außergewöhnliches Entwicklungspotenzial, obwohl diese zufällig ausgewählt wurden. Nach einem Jahr zeigten diese „Aufblüher“ tatsächlich bessere Leistungen – allein aufgrund der veränderten Erwartungshaltung der Lehrer.

👉 Studienaufbau & Hintergrund: https://en.wikipedia.org/wiki/Pygmalioninthe_Classroom