Chefsache - Der Podcast #7 - Klartext oder Kontrollzwang? – Warum harte Führung Vertrauen zerstört

Shownotes

In dieser Folge: Ein interner Brief voller Drohungen gegen kranke Mitarbeitende geht viral – und zeigt, wie schnell harte Führung kippen kann. Ich spreche darüber, warum solche Härte oft gefeiert wird, welche psychologischen Muster dahinterstecken – und was Führung heute wirklich braucht: Konsequenz, Fairness und Haltung statt Einschüchterung.

🧭 Entwicklungsfrage zum Mitnehmen: Wo hast du in letzter Zeit hart reagiert – und wie hättest du konsequent, aber menschlich handeln können?

🔗 Quellen & Hintergründe:

The Guardian: „Olive Garden manager fired after strict time-off policy goes viral“

KCTV5 News: „‘If your dog died, prove it to us’: Olive Garden manager fired after time-off rant“

Snopes: Faktencheck zum Fall

Studie zu Fairness & Motivation: PMC11717283 – US National Library of Medicine

Artikel zur Equity Theory: Wikipedia

Hintergrund zur Psychological Safety: Wikipedia